+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Гражданский кодекс рф15 статья

Гражданский кодекс рф15 статья

Заслушав и обсудив доклад судьи Прониной М. Ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности. Решением Арбитражного суда Костромской области от Постановлением Второго арбитражного апелляционного суда от Судами отклонено заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности в связи с установлением обстоятельств, свидетельствующих о перерыве этого срока. При удовлетворении требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами судами применена статья Гражданского кодекса Российской Федерации далее — Гражданский кодекс, Кодекс.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ГК РФ, Статья 15, Возмещение убытков, Гражданский Кодекс Российской Федерации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прокуратура разъясняет закон

В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 5 Федерального конституционного закона от 5 февраля года N 3-ФКЗ "О Верховном Суде Российской Федерации", постановляет дать следующие разъяснения: Общие положения 1.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей -физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации далее - ТК РФ , иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ.

Вместе с тем работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, согласно статье ТК РФ вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, а также других актов, регулирующих вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации должны регулироваться локальными нормативными актами.

В таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа года N "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".

Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, влекущее снижение уровня гарантий, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и или материальной ответственности, осуществляется исключительно Трудовым кодексом Российской Федерации в частности, главой 48 ТК РФ "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц" и главой ТК РФ "Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей -субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" либо в случаях и порядке, им предусмотренных статья ТК РФ.

В соответствии с частью пятой статьи 20 ТК РФ работодателями, на которых распространяются положения главы 48 ТК РФ, являются: индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, зарегистрированные в установленном порядке, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, осуществляющие профессиональную деятельность, которая в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и или лицензированию, например патентные поверенные и оценщики, занимающиеся частной практикой, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности далее - работодатели - индивидуальные предприниматели ; лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, то есть приготовления пищи, уборки жилых помещений, присмотра за детьми, ухода, наблюдения за состоянием здоровья и т.

Если физические лица осуществляют предпринимательскую и профессиональную деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и или лицензирования и вступили в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, то такие физические лица несут обязанности, возложенные Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

В качестве работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, могут выступать субъекты малого предпринимательства хозяйственные общества, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, потребительские кооперативы, крестьянские фермерские хозяйства и индивидуальные предприниматели , соответствующие условиям, установленным Федеральным законом от 24 июля года N ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" и сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по категории микропредприятий.

Ведение названного реестра осуществляется Федеральной налоговой службой. Так, в частности, производственные и потребительские кооперативы, крестьянские фермерские хозяйства, индивидуальные предприниматели относятся к микропредприятиям при выполнении следующих условий: среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать пятнадцати человек; доход, полученный от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, не должен превышать установленное Правительством Российской Федерации предельное значение с 1 августа года постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля года N "О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства" такое предельное значение для микропредприятий установлено в размере млн руб.

Если работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и сведения об этом внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у такого работодателя по истечении четырех месяцев с даты внесения изменений в данный реестр должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных главой ТК РФ часть вторая статьи ТК РФ.

Процессуальные вопросы 4. Трудовые споры по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства статья 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее - ГПК РФ.

Если в отношении работодателя - физического лица являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем или работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, возбуждено дело о банкротстве, трудовые споры между работниками и такими работодателями, в том числе споры о составе заработной платы, размере заработной платы и или об иных причитающихся работнику выплатах, исходя из части 3 статьи 22 ГПК РФ и с учетом абзаца второго пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября года N ФЗ "О несостоятельности банкротстве " подлежат разрешению судами общей юрисдикции в порядке гражданского судопроизводства.

При разрешении вопроса о родовой подсудности дел по трудовым спорам работников, работающих у работодателей - физических лиц являющихся индивидуальными предпринимателями, не являющихся индивидуальными предпринимателями и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует руководствоваться общими правилами определения подсудности, установленными статьями 23 и 24 ГПК РФ.

Дела о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и или иных начисленных сумм, а также по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты этих сумм, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает пятьсот тысяч рублей, подсудны мировому судье пункт 1 части 1 статьи 23, часть 1 статьи и абзацы седьмой, девятый статьи ГПК РФ.

Дела по иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц являющихся индивидуальными предпринимателями, не являющихся индивидуальными предпринимателями и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подсудны районному суду.

Иски работников, работающих у работодателей - физических лиц являющихся индивидуальными предпринимателями, не являющихся индивидуальными предпринимателями и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя статья 28 и часть 63 статьи 29 ГПК РФ.

Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения таких договоров часть 9 статьи 29 ГПК РФ. Правило об альтернативной подсудности исков применяется также к искам о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи Налогового кодекса Российской Федерации и статье ТК РФ работники, работающие работавшие у работодателя - физического лица являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.

Прокурор вправе на основании и в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 45 ГПК РФ, обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов работника, работающего у работодателя - физического лица являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судам следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе работника, работавшего у работодателя - физического лица являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью работника, рассматриваются с участием прокурора часть 3 статьи 45 ГПК РФ.

Уполномоченному по правам человека в Российской Федерации подпунктом 3 пункта 1 статьи 29 Федерального конституционного закона от 26 февраля года N 1-ФКЗ "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации" предоставлено право по результатам рассмотрения жалобы в том числе работника, работающего у работодателя - физического лица являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, обратиться в суд с ходатайством о проверке вступившего в законную силу судебного постановления.

В суд с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работника, работающего у работодателя - физического лица являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем и у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, по вопросам индивидуальных трудовых споров по просьбе работника вправе также обратиться профессиональный союз, членом которого он является часть 1 статьи 46 ГПК РФ, часть первая статьи ТК РФ, пункт 1 статьи 11 и статья 23 Федерального закона от 12 января года N ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора, работник, работающий у работодателя - физического лица являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе обратиться за разрешением такого спора непосредственно в суд.

Судам следует иметь в виду, что предусмотренное статьей ТК РФ правило о том, что индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, рассматриваются в суде, не означает установление обязательного досудебного порядка урегулирования такого спора.

В связи с этим судья не вправе возвратить исковое заявление работника, работающего работавшего у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, на основании пункта 1 части 1 статьи ГПК РФ, а суд - оставить заявление без рассмотрения на основании абзаца второго статьи ГПК РФ в связи с несоблюдением досудебного порядка урегулирования спора.

При проведении подготовки дела к судебному разбирательству судам необходимо разъяснять работникам, работающим работавшим у работодателя - физического лица являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем и у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, возможность получения бесплатной юридической помощи в случаях и в порядке, установленных Федеральным законом от 21 ноября года N ФЗ "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации".

Например, право на получение бесплатной юридической помощи имеют инвалиды I и II групп, являющиеся истцами по требованиям о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с трудовой деятельностью.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора По общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права часть первая статьи ТК РФ.

К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.

Судам также следует иметь в виду, что статьей ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки часть первая статьи ТК РФ , по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении часть вторая статьи ТК РФ.

По смыслу статей 45, 46 ГПК РФ в их системной взаимосвязи со статьей ТК РФ при обращении в суд прокурора, профессионального союза с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников, работающих у работодателя - физического лица являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом.

Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин часть четвертая статьи ТК РФ. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и или в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении часть 4 статьи ГПК РФ. Основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы сменности ; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и или основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем Рекомендация N о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня года.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами часть первая статьи 67 и часть третья статьи ТК РФ. В соответствии с частью четвертой статьи ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией.

Вместе с тем отсутствие регистрации трудового договора в органе местного самоуправления не является основанием для признания его незаключенным и не освобождает такого работодателя от исполнения обязанностей по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, выплате ему заработной платы и исполнения других обязанностей, возложенных на работодателя трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и данным трудовым договором.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником заключение в письменной форме трудового договора по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора статья 22 ТК РФ.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Представителем работодателя - физического лица являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем и работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности.

Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица организации , локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем.

При разрешении судами споров, связанных с применением статьи ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

По смыслу статей 2, 15, 16, , 20, 21, 22, 67, ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений. При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья ТК РФ, пункт 4 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей часть четвертая статьи ТК РФ.

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем работником выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции специальности, квалификации, должности , включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений часть третья статьи ТК РФ.

Особенности регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям Решая вопрос об обоснованности заключения срочного трудового договора с работником, работающим у работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, необходимо иметь в виду, что такой договор может заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами часть вторая статьи 58, статья 59 ТК РФ.

Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя.

К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с работником, поступающим на работу к работодателю - физическому лицу, являющемуся индивидуальным предпринимателем, или к работодателю - субъекту малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек абзац второй части второй статьи 59 ТК РФ ; заключение срочного трудового договора со стажером адвоката статья 28 Федерального закона от 31 мая года N ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации".

Работник и работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор статья ТК РФ. По смыслу взаимосвязанных положений части первой статьи 74 и статьи ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять в одностороннем порядке определенные сторонами условия трудового договора, как то: систему и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, за исключением изменения трудовой функции работника, - только при наличии причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Однако для изменения в одностороннем порядке установленных сторонами условий трудового договора работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, не требуется обоснования причинами, связанными с изменением организационных и технологических условий труда.

Судам при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями , о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи ТК РФ работодатель - физическое лицо являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Исходя из положений части первой статьи ТК РФ в трудовом договоре с работником, работающим у работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, помимо оснований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, могут быть предусмотрены дополнительные основания его прекращения.

При решении вопроса о правомерности включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, суду необходимо иметь в виду, что данные основания не должны носить дискриминационного характера статья 3 ТК РФ.

Если при рассмотрении спора об увольнении работника судом будет установлено, что причина его увольнения основывается на дискриминационных мотивах например, в качестве основания прекращения трудового договора указано "вступление в профсоюз", "наступление беременности", "достижение пенсионного возраста" , увольнение по данному основанию должно быть признано незаконным статья 2 ТК РФ.

При применении положений пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ о расторжении трудового договора с работником в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по указанному основанию может иметь место в случае фактического прекращения таким работодателем своей деятельности.

В связи с этим при рассмотрении споров, связанных с увольнением работников, работавших у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, судам следует выяснять, имело ли место в действительности фактическое прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и какие действия им были совершены в связи с прекращением этой деятельности.

К таким действиям, в частности, могут относиться: прекращение производственной деятельности, отказ в продлении лицензии на определенные виды деятельности. При этом доказательства фактического прекращения предпринимательской деятельности должны быть представлены работодателем - индивидуальным предпринимателем.

Судам при рассмотрении споров по искам работников, работающих у работодателей - физических лиц являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, следует реагировать на нарушения трудовых прав работников, а также другие нарушения закона путем вынесения частных определений в адрес соответствующих организаций и должностных лиц для принятия ими необходимых мер часть 1 статьи ГПК РФ.

Момотов Главное сегодня.

Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы

В большинстве своем новые нормы сохранили прежние подходы к регулированию общих вопросов, лишь уточнив некоторые детали и дополнив правилами, уже сложившимися в судебной практике. Вместе с тем ряд положений являются весьма интересными, новеллами, отражают тенденции унификации правового регулирования. Пленум Верховного Суда Российской Федерации принял 23 июня г.

Что важно учесть при распределении и выплате дивидендов, чтобы не потерять на налогах и взносах? Как правильно отразить на счетах бухгалтерского учета начисление и выплату дивидендов? Так, в пункте 1 ст.

Статья Общие положения о доверенности Статья Общие положения о доверенности в ред. Федерального закона от

Вы точно человек?

Благодарим всех посетителей сервера, приславших свои вопросы. КонсультантПлюс: Валерий Дмитриевич, прежде всего примите поздравления с юбилеем, с летием существования Конституционного Суда РФ… Валерий Дмитриевич: Спасибо, хотя мы сочли, что 15 лет — не вполне юбилейная дата. И дело даже не в том, что дата не круглая. Дело в значимости того или иного возраста. А 15, 16, 17 — это то, что накапливается между юбилейными датами. Хотя, конечно, можно каждый год отмечать день рождения и относиться к нему как к празднику. В этом тоже есть свой резон. Но мы, обсудив с судьями предстоящее летие, пришли к решению, что не будем устраивать торжеств, а проведем серьезную представительную международную конференцию, посвященную единству европейского правового пространства. КонсультантПлюс: 15 лет — это, конечно, не круглая дата, но уровень проведения международной конференции и ее представительства существенно вырос. Трудно представить, что и как могло бы быть лучше.

Изменился порядок уплаты налогов с дивидендов по акциям

Таким образом, арбитражным судам при определении полномочий прокурора по обращению в арбитражный суд с исковым заявлением заявлением либо по вступлению в дело, рассматриваемое арбитражным судом, следует руководствоваться статьей 52 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации далее - АПК РФ, Кодекс. С учетом части 1 статьи и части 1 статьи АПК РФ, поскольку главой 25 Кодекса не установлено иное, полномочия прокурора на участие в делах об административных правонарушениях определяются в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Арбитражным судам следует иметь в виду, что прокурор вправе обратиться в арбитражный суд, в частности, с требованием о ликвидации юридического лица вследствие неоднократного или грубого нарушения этим юридическим лицом исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и на средства индивидуализации, а также с требованием о сносе самовольной постройки в целях защиты публичных интересов статьи , Гражданского кодекса Российской Федерации. В случаях если прокурор обращается в арбитражный суд с исковым заявлением заявлением по делам, не предусмотренным федеральным законом, суд прекращает производство по делу применительно к пункту 1 части 1 статьи АПК РФ.

Используя опыт наших экспертов и авторов, вы с легкостью оптимизируете налоговый учет, причем только законными способами.

ВС РФ обобщил судебную практику по делам о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами ВС РФ обобщил судебную практику по делам о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами 1 декабря ВС РФ обобщил судебную практику по делам о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами Обзор Президиума ВС РФ от 25 ноября г. В обзоре обозначены основные законодательные изменения в этой сфере. В частности, ВС РФ напомнил, что с 1 июня года вступили в силу изменения в ГК РФ относительно расчета процентов за пользование чужими денежными средствами Федеральный закон от 8 марта г.

Постановления Пленума ВАС РФ

В силу положений ч. Мнение потерпевшего о назначении виновному лицу строгого наказания не может учитываться при определении вида и размера наказания. По приговору суда оставленного судом кассационной инстанции без изменения М.

Структура Гражданского кодекса[ править править код ] Гражданский кодекс России разделён на 4 части. Раздел I. Общие положения статьи 1— Подраздел 1. Основные положения Подраздел 3. Объекты гражданских прав Подраздел 4. Решения собраний.

Статья 15 ГК РФ. Возмещение убытков

Дата размещения статьи: За это время в него было внесено около изменений. Если в первые годы своего существования ГПК РФ отличался стабильностью вносимые изменения в основном были обусловлены изменениями материального законодательства , то с г. В последнем случае реформирование происходит, как правило, без учета теоретических разработок, в отсутствие системного анализа действующего законодательства. Такая ситуация во многом обусловлена процессами интеграции правовых систем, в том числе унификации гражданского процессуального права, требующей обеспечения международно-правовых стандартов судебной защиты. Сами по себе указанные процессы могут претендовать на положительную значимость, но лишь при условии учета специфики национального гражданского процесса, имеющего многовековую историю. Важнейшим подспорьем в деле адаптации общепризнанных принципов и норм международного права является гражданская процессуальная наука.

В соответствии с частью пятой статьи 20 ТК РФ работодателями, (статья 22 Гражданского процессуального кодекса Российской.

Конфиденциальность, сохранность и защита персональных данных обеспечиваются отнесением их к сфере негосударственной служебной, профессиональной тайны. Граждане субъекты персональных данных - физические лица, подлежащие судебно-медицинскому освидетельствованию либо при производстве судебно-медицинской экспертизы, а также физические лица, состоящие в договорных отношениях с Учреждением-оператором по вопросам судебно-медицинских экспертиз исследований, обследований , потерпевшие, обвиняемые, умершие лица, направленные на судебно-медицинское исследование следственными органами для установки причины смерти, законные представители. Работники субъекты персональных данных - физические лица, состоящие в трудовые и иные гражданско-правовые отношения с Учреждением-оператором.

Скачать Часть 7 pdf Библиографическое описание: Галкин А. Поэтому роль данных договоров трудно переоценить [3, с. В первую очередь следует отметить, что свобода предпринимательской и творческой деятельности гарантируются Конституцией Российской Федерации [4]. В соответствии со ст.

РОМАНЕНКО В российской гражданско-правовой теории остается до конца не решенным вопрос о месте аналогии в системе гражданского права, роли аналогии права в цивилистике. Различные трактовки порождают неопределенность правовой природы и места аналогии в системе гражданского права. Структура советского права.

Приняты Постановления об амнистии 1. В период с

Система нормативно-правовых актов, регулирующих кредитные отношения Бандурина Н. Оглавление В настоящее время не существует специально созданного, сколь-нибудь кодифицированного банковского законодательства, и тем более кредитного законодательства, но выделить нормативно-правовые акты, регулирующие кредитные отношения полностью или в части, представляется возможным. В целях установления системы законодательства, регулирующего кредитные отношения, мы будем придерживаться традиционной системы нормативно-правовых актов, построенной по иерархическому признаку. Первую ступень в иерархии нормативно-правовых актов занимает Конституция РФ, обладающая высшей юридической силой, прямым действием, а также применяющаяся на всей территории РФ.

Общая часть 1. Основанием для разработки данного локального нормативного акта являются: - Конституция Российской Федерации от 12 декабря г. Персональные данные граждан относятся к категории конфиденциальной информации. Основные понятия, используемые в настоящем Положении Для целей настоящего Положения применяются следующие термины и определения: Оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и или осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия операции , совершаемые с персональными данными. Граждане субъекты персональных данных - физические лица лица, имеющие право на государственную социальную помощь; дети-инвалиды; дети-сироты; дети, оставшиеся без попечения родителей; лица, прошедшие диспансеризацию; больные сахарным диабетом; медицинские работники учреждений здравоохранения Хабаровского края; умершие, состоящие в гражданско-правовых отношениях с Оператором, предусмотренных Уставом.

Правосудие пленум не осуществляет, зато выполняет другие не менее важные функции. Даёт официальное толкование законам, по сути - это официальное разъяснение судьям по вопросам применения законодательства. Постановления пленума Верховного суда обязательны для исполнения всеми судами общей юрисдикции.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мира

    Россия не ставит никаких препятствий для украинцев, гражданин Украины свободно может въехать в Россию и Крым с паспортом Украины.

  2. Галя

    Нужно ли платить кредиты при военном положении,если был мобилизирован?

  3. rutobuzo

    ТОЛЬКО ВВЕДУТ ПАЛИМ МАШИНЫ ДЕПУТАТОВ!

  4. chumumdubund

    Просто у меня личный опыт пишут мне одни отписки вместо возбуждения уголовного дела по преступным фактам, совершенным следователем, при этом ссылаются на то, что нужно было раньше заявлять о данных преступлениях следователя, а раз приговор вступил в законную силу, то и преступления следователя теперь расследовать не нужно достаточно сослаться на то, что раньше молчал, а значит, якобы ничего и не фальсифицировал следователь.

  5. Максим

    Долой призывное рабство!

  6. Мариетта

    Тарас понимает, что такой силой подписчиков, можно поднять общественный резонанс! )))

  7. seremota

    Так заблокировали законы эти вроде?

  8. vigdergta

    Начали снимать на другую камеру? Звук вроде тот же

  9. depguajeela

    А где бланк расписки взять? Скиньте плиз Хочу сделать видос с подходами с распиской)

  10. Никита

    Дилетант или провокатор?

  11. delaces

    Якщо я працюю за кордоном і плачу там податків якого хрена ще в Україні маю платить а подруге хай нам держава платять допомогу за те що не можуть достойно подбати про нас українців що ми змушені покидати сім'ї і їхати за кордон щоб подбати про своїх дітей коли не бачиш як вони ростуть та рідних,тоді скажіть будь-ласка навіщо нам така влада.

© 2018 adamscottglasspool.com