+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оплата при работе сутки трое по тк рф

Режим гибкого рабочего времени Режим рабочего времени, согласно ст. Одни рассматривают такую работу как сменную, другие — как работу в гибком скользящем графике. Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон ст. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др. Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие гибкие графики работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Настройка сменного графика в 1С:ЗУП ред.3

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период.

Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника: ч.

Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Это недопустимо. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой.

А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст. Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок!

В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности? По какой форме? Унифицированной формы графика сменности не существует.

Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны: сотрудники, для которых установлен сменный режим работы с указанием Ф.

Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с до ; II смена — с до , перерыв для отдыха и питания — 60 мин. Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания?

Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с до такой перерыв как раз приходится на ночное время.

Согласно статье Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны. Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить?

Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали. С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу запрашивать от него согласие не требуется.

С другой — этот день остается для него нерабочим праздничным. Так как статья Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают.

Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени должна производиться в повышенном размере.

Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере.

Однако если работник заявит о своем желании вместо двойной оплаты получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день в срок, согласованный с работодателем ему может быть предоставлен обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере.

Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха по желанию работника , но не обязан.

Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий до фактического выхода на работу.

Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день. Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу?

Должен ли он выходить на работу на следующий день после того, как больничный закрыл то есть 3 сентября? Нет, не должен. Сотрудник должен приступить к работе со следующей по графику смены.

В рассматриваемой ситуации при работе по графику сменности : два дня работы, затем два дня выходных он должен выйти на работу 5 сентября. При этом следует иметь в виду, что дни болезни он отрабатывать не обязан.

Эти дни исключаются из нормы его рабочего времени.

Поздравить!

Сутки через трое. Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время. Режим гибкого рабочего времени Режим рабочего времени, согласно ст.

Работодатель не обязан предоставлять работнику перерыв для сна в течение смены, приходящейся на ночное время. Для этих целей работник может использовать перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается и поэтому оплачиваться не должен. Время перерывов в работе является элементом режима рабочего времени ст.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Статьей 94 ТК РФ определена предельная продолжительность ежедневной работы смены для следующих категорий работников: работников до восемнадцати лет, в том числе учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу; инвалидов; работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для остальных категорий работников предельная продолжительность ежедневной работы смены не определена. Часть вторая ст.

Скользящий график работы

Таким образом, установление графика работы сутки через двое приведет к значительному превышению нормы рабочего времени. Для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени необходимо либо увеличить количество выходных дней между рабочими днями сутки через трое , либо сократить продолжительность работы. Во — вторых, названный режим работы сменным не является. Сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику ч. Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени. Кроме того, компании не всегда учитывают, что при работе по скользящему графику обычно не может быть соблюдена нормальная продолжительность ежедневной или еженедельной работы. Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах.

Как правильно называется график работы сутки через трое

Два вида сверхурочной работы. Оплата дневных, ночных, праздничных и сверхурочных часов работы. После этого у него будет трое суток отдыха. Как правило, 24 часа складываются из 22 часов работы и 2 часов отдыха ч.

Закон дает работодателю право самостоятельно устанавливать графики работ. Условно можно выделить нормальный и сменный график.

Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст.

Работа сутки через трое

Понятие суточный график работы Не каждый готов целые сутки работать Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность 8 часов в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы. Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена. Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю. Распределение рабочего времени и периоды отдыха в течение суток, начало и окончание работы, перерывы в течение дня, исполнение обязанностей в ночное время суток и прочие особенности трудового режима должны быть установлены локальными актами организации, коллективными соглашениями, а в отдельных случаях — трудовым договором с сотрудником. Режим рабочего времени устанавливается, исходя из принципа соблюдения баланса законных прав и интересов работника и работодателя, и различается в разных организациях.

Существует ли правовой документ при работе сутки/двое - сутки/трое?

Интересно, как относится к подобному графику Трудовой Кодекс? Нормы отдыха Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения. В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1. Это личное время можно потратить на своё усмотрение.

Как правильно начислить з/пл при работе сутки через трое. ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее.

Практика споров, связанных с работой в ночное время Практика споров, связанных с работой в ночное время Автор: Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время. Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательствоустановило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время. При этом оно же предусмотрело и повышенные гарантии и компенсации за работу в такое время суток. Как и в любой области регулирования трудовых отношений, при работе в ночное время случается как явное или скрытое нарушение прав работников, так и необоснованное возникновение у работников повышенных требований к работодателю.

Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время Новая редакция Ст. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Как оплачивать работу по графику "сутки/трое"

Ситуация такая. В организации, которую я взялась вести, порядок оплаты труда сотрудников по графику "сутки через трое" до меня был следующий: установлен оклад, установлен график смен. В табеле смена по дням не разбивается, а ставится в один день. Нет не ночных, ни праздничных.

Под суммированным рабочим графиком понимают использование на предприятии сменной рабочей недели.

Сменная работа: особенности формирования графиков работы и оплаты труда Я работаю сутки через двое. Оплачивают по 19 часов. Перерыв на отдых с 0. Говорят, что это наше свободное время, мы можем уехать домой и вернуться к 5. Но предприятие расположено за городом, транспорт в это время не ходит, мы вынуждены ночевать на месте оборудовано специальное помещение.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства. Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед? Какой учетный период лучше для такого режима работы? Надо ли составлять графики и знакомить с ними за месяц до введения?

О круглосуточных дежурствах Е. Диркова, аудитор У многих фирм возникает производственная необходимость организовать круглосуточное дежурство. Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами. Рассмотрим особенности учета и оплаты их труда.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христофор

    Остановка без причины, признак дурачины!)

  2. Мефодий

    Добрый день. Есть ли какая нибудь возможность получить законно в собственность заброшенный дом или участок земли у которого нет хазяина по той или иной причине. И если да, то как это сделать? Спасибо.

  3. Парфен

    То есть, подозреваемым можно стать, если а вынесено постановление о возбуждении уголовного дела в отношении этого лица за совершение конкретного преступления; б произведено фактическое задержание лица и составлен протокол задержания лица подозреваемого в совершении преступления; в лицо уведомили о том, что его подозревают в совершении преступления.

  4. unicralce

    Будет бунт,они этого дождутся,а южанину на кол первой посадить.

  5. Римма

    А комиссию в военкомате тоже так проходить которая сейчас идет как подарок к прописки?

  6. Харитина

    Налоги вроде бы были заложены в цену ТОПЛИВА, уважаемые депутаты и ПРЕзедент

  7. coirako

    А военкоматы должны декоммунизировать))

  8. gelockkelbi

    Что за абонентный отдел? Автор, ты что упал и ударился головой об асфальт?

  9. rimonpe

    Так можно же просто не вступать с ними в переговоры и продолжать дальше спать богатырским сном.

  10. kisnidar78

    Почему вы можете заявить письменное ходатайство о фиксации всех обяснении и показании на видео .

  11. Леонтий

    Спасибо! Очень ждал на это видио.

  12. Дарья

    Так вам холы и надо!

© 2018 adamscottglasspool.com