+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Статья 179 тк рф с комментариями 2019

Статья 179 тк рф с комментариями 2019

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Глава Статья Выходные пособия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Комментарий к статье 179 ГК РФ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 179. Общие положения о таможенном декларировании товаров

Ответ на вопрос дан по телефону Алла Дорофеева Нахожусь в декретном отпуске до 3хлет 25марта ребёнку исполняется 3года. Ответ на вопрос дан по телефону Виктория Сергеева Здравствуйте , хотел уточнить.

Я работаю на крайнем севере на постоянен , сей час нашу организацию ликвидируют нас сокращают , могу ли я встать на учёт в центр занятости по прописке в своем городе Стерлитамак республика Башкортостан, и как повлияет это на выплаты месячные выплаты биржи труда?

Ответ на вопрос дан по телефону Петр Свиридонов Доброе утро,подскажите как проходит процедура сокращения работника в предпенсионном возврасте?

Ответ на вопрос дан по телефону Маргарита Баранова Помогите, статья трудового кодекса. Ситуация такая, 30 февраля, всем сотрудникам дали подписать заявления в свези со ст и 81ст, увольнение в связи с ликвидацией организации, договор с нами будет прекращен 30 апреля, подскажите, какие выплаты должна сделать организация в связи с ликвидацией организации?

Этот вопрос мучиет всех, так как сказали что выплат не каких не будет. Ответ юриста: Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья ] При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Михаил Русков сокращают на работе Конечно Вы же еще дополнительно получите компенсацию за неоработанное время. Петр Бобовник Можно ли издать приказ о сокращении штата на 1 января?

Ответ юриста: Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения ст. Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления. Такой порядок предусмотрен в статьи Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник откажется проставить отметку подпись о получении уведомления, составьте об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию.

Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основание — статьи Трудового кодекса РФ. Исходя из выше перечисленного, делаем вывод: приказ должен быть издан не позднее, чем за два месяца до фактического сокращения штата.

Мария Тарасова Сокращение штата Проработала шесть лет, ни одного взыскания, ни одного выговора, перед этим подписала контракт на три года работы, а теперь сокращают мою должность.. Хотелось бы знать на что я имею право и просто проконсультироваться.

Ответ юриста: А что за контракт Вы подписали? Возможно у Вас не трудовой договор а договор об оказании услуг или гражданско правовой договор, тогда Вы не можете претендовать на сокращение штата.

Вас должны уведомить, что идет сокращение Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомления о предстоящем сокращении. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Если сотрудник откажется проставить отметку подпись о получении уведомления, составьте актоб отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей.

Можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником и не предупреждая его за два месяца. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Основание — часть 3 статьи Трудового кодекса.

Укажите, что данная сумма будет получена на руки без вычета НДФЛ, т. Увольнение по соглашению сторон даст Вам срок раннего увольнения с работы и ВОЗМОЖНО большей суммы выплаты, если Вы увольняетесь по сокращению то вам необходимо будет работать в основном режиме 2 мес.

Вера Иванова О чём ст. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособийСтатья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Артур Пермин увольнение или сокращение? Ответ юриста: В соответствии со ст. Вам надо только дать согласие продолжать работу на новом предприятии. Работники нового предприятия продолжают работать на условиях ранее заключенных трудовых договоров.

Если сотрудники продолжают работать в новой реорганизованной организации, то в их трудовых книжках должны быть сделаны соответствующие записи например: "ООО "Х" реорганизовано в ЗАО "У" на основании протокола общего собрания участников ООО "Х" от И вот только теперь новый работодатель может начать процедуру сокращения.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении ст. А Вы должны доказать, что Ваша квалификация выше, чем у остальных работников.

Виталий Сафокин За сколько должны предупреждать о понижении в должности в связи с реструктуризацией предприятия, банка пр.? Меня сокращают на работ. По закону после уведомления я должен отработать еще 2 месяца. Подскажите как можно уволиться раньше, не потеряв компенсацию которая полагается при сокращении.

Ответ юриста: Статья Трудового Кодекса РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам просто нужно написать заявление" В соответствии с частью 3 статьи Трудового Кодекса РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации , прошу уволить с работы до истечения двухмесячного срока предупреждения, с При этом увольнение равно производится по п.

Петр Чупыркин Подскажите, у нас скоро прикроют магазин, а зарплату задерживают Подскажите, у нас скоро прикроют магазин, а зарплату задерживают Помогите с информацией. У меня есть ощущение, что персонал могут кинуть… Хотелось бы выяснить, что нужно при ликвидации магазина-организации и по сокрушению… и какие оплаты обязан выплатить работодатель?

Нужна нужная информация статьи, ссылки, статьи и оплата по сокращению, выходное пособие… всё по этой теме, посмотреть и почитать? Статьи Трудового кодекса 74, Кирилл Гавриловец Сокращении при реорганизации предприятия?.

Я работаю в учебном заведении в котором уже началась реорганизация путём присоединения нашего техникума к другому. Если бы я занимал всего одну должность, мне бы всё было понятно. Сейчас положение вещей такое, для того чтобы у меня была более менее приличная ЗП, я числюсь 1.

Начальником ВЦ основная должность 2. У меня пол ставки лаборанта и пол ставки программиста 3. И приходиться вести около часов. В совокупности и ти тысяч не набегает, но речь не об этом. Вопрос у меня такой.

Если меня не сократят по основной должности, но снимут с меня совмещение либо часы ясно что, уже нет смысла работать за гроши. Могу ли я рассчитывать на сокращение и по основной должности. Не бутит ли такого, что меня просто вынудят, написать по собственному.

Ответ юриста: Если Вас сокртят по основной должности, то там где Вы работаете на пол ставки должны перевести на основную должность. Если Вас это не устраивает, то только увольнение по собственному желанию где Вы числитесь на пол ставки.

А вот по основной должности Вы можете рассчитывать на сокращение. Елена Рябова банкротство предприятия.. Ответ юриста: Вопроса получается два. Начну со второго, о полномочиях руководителя. Так вот, с даты введения конкурсного производства полномочия руководителя должника прекращаются и переходят к конкурсному управляющему независимо от того, появился он на предприятии или нет.

Это указано в статье Федерального закона от 26 октября г. А вот на счёт отпуска надо разговаривать с конкурсным управляющим, так как только он знает, что будет с предприятием и в какие сроки будет проходить увольнение сотрудников всех разом или иными вариантами.

Есть масса примеров, когда после введения конкурсного производства предприятие выживало заключалось мировое с кредиторами, находился инвестор и т. При разговоре об отпуске можно смело ссылаться на статью Трудового Кодекса РФ, согласно которой, работодатель в Вашем случае конкурсный управляющий должен предупредить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее чем за два месяца до увольнения.

А само предупреждение об увольнении произвести не позднее месяца с даты введения конкурсного производства статья Федерального закона от 26 октября г.

В любом случае, приказ на отпуск, после введения конкурсного производства, может подписать только конкурсный управляющий. Алена Тарасова Какие выплаты можно получить, если уволили с места работы? Не по статье. Ответ юриста: При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении ст.

В соответствии со ст. НЕ пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязан уволить работника в соответствии с законом, с выплатой выходного пособия. Николай Сенюрин Компенсация за отпуск при увольнении и сокращении.

Я работаю в ООО с мая г.

Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника

Отметим, что понятие "декларирование" вне зависимости от сферы его использования налоговое декларирование, таможенное декларирование всегда означает определенную процедуру. В свою очередь, таможенное декларирование товаров - это определенная законодательством Таможенного союза процедура юридического оформления следующих процессов: - перемещения товаров через таможенную границу; - изменения таможенной процедуры товаров, уже перемещенных через таможенную границу в том числе и при отсутствии факта перемещения товаров через таможенную границу ; - а также декларирование иных товаров, которые подлежат таможенному декларированию отходы, образованные в результате переработки товаров, их уничтожения, а также остатки, образованные в результате переработки товаров. Основные функции таможенного декларирования: - информированность таможенных органов необходимыми для таможенных целей сведениями о товарах, транспортных средствах; - контроль за соответствием декларируемых сведений о товарах и транспортных средствах фактическим данным; - законность действий декларанта в отношении товаров и транспортных средств. Часть первая комментируемой статьи закрепляет общее правило, указывая на случаи таможенного декларирования товаров.

Преимущественное право при сокращении штата работников общие правила определения Алгоритм определения преимущественного права на оставлениесотрудников на работе в случае сокращения штата предполагает следующие этапы: Из возможных кандидатур на увольнение в связи с сокращением исключаются работники, которых сократить нельзя. К ним относятся перечисленные в ст. Также запрещено сокращать сотрудников, находящихся в декрете ч.

Статьи для юриста У кого есть преимущественное право остаться на работе Работодатель принял решение уволить вас по сокращению штата или численности работников. Что же надо знать, чтобы вы смогли реализовать предусмотренные законом свои трудовые права? Прежде всего, надо иметь в виду, что в этом мероприятии нельзя обвинять работодателя, поскольку закон разрешает ему самостоятельно определять численность и структуру организации в зависимости от объемов выполняемых работ, получаемой выручки от реализации готовой продукции. В условиях рыночных взаимоотношений государство не вмешивается в производственно-хозяйственную деятельность организаций и не устанавливает какие-либо рамки по количественному составу работающих. Какое количество работающих и по каким специальностям необходимо организации в данный момент в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления своим имуществом — решает работодатель.

У кого есть преимущественное право остаться на работе

Уволить такого работника по истечении срока предупреждения работодатель обязан. Поэтому задача расторжения трудовых отношений стоит именно перед организацией. Но как защищены ее интересы? Автор анализирует возможности работодателя в случае решения расстаться с работником при отсутствии желания последнего. Задача расторжения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели — и можешь больше не выходить на работу. Работодателю в этом смысле не так повезло: даже несмотря на его нежелание увольнять работника, он обязан это сделать по истечении двухнедельного срока предупреждения. А что делать, если работодатель хочет расстаться с работником без отсутствия желания последнего? Какие средства может использовать работодатель?

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Статья ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Статья ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Могут ли по сокращению штата уволить предпенсионера? Это действительно так, но не совсем.

Что необходимо знать при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Порядок увольнения при сокращении численности или штата работников установлен Трудовым кодексом РФ статьями: 81 п. При необходимости проведения увольнения по сокращению штатов работодатель издаёт обоснованный приказ о предполагаемом сокращении штатов и под расписку предупреждает работников об увольнении не позднее, чем за 2 месяца до фактического увольнения. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации.

Сотрудник-инвалид: гарантии и компенсации.

Комментарии к ст. Ананьевой Комментируемая статья предусматривает порядок отбора работников для оставления на работе при сокращении численности или штата работников. Поэтому ее применение связано с п.

Ответ на вопрос дан по телефону Алла Дорофеева Нахожусь в декретном отпуске до 3хлет 25марта ребёнку исполняется 3года. Ответ на вопрос дан по телефону Виктория Сергеева Здравствуйте , хотел уточнить. Я работаю на крайнем севере на постоянен , сей час нашу организацию ликвидируют нас сокращают , могу ли я встать на учёт в центр занятости по прописке в своем городе Стерлитамак республика Башкортостан, и как повлияет это на выплаты месячные выплаты биржи труда? Ответ на вопрос дан по телефону Петр Свиридонов Доброе утро,подскажите как проходит процедура сокращения работника в предпенсионном возврасте? Ответ на вопрос дан по телефону Маргарита Баранова Помогите, статья трудового кодекса. Ситуация такая, 30 февраля, всем сотрудникам дали подписать заявления в свези со ст и 81ст, увольнение в связи с ликвидацией организации, договор с нами будет прекращен 30 апреля, подскажите, какие выплаты должна сделать организация в связи с ликвидацией организации?

Как защитить свои трудовые права при сокращении численности или штата работников организации?

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст. На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде.

Задачи на г. по развитию конкуренции на рынке лекарств .. Важно обратить внимание на положения статьи ТК РФ, которые.

Под производительностью труда понимают количественную сторону выполнения работы. Фиксирующие производительность труда документы обязательно будут, если на их основе работодатель считает премию работникам. Количественные показатели легко сравнить у продавцов выручка , менеджеров по продажам объем сделок , кассиров количество принятой суммы от клиентов , рабочих-сдельщиков сделанная продукция. Но иногда очень сложно провести сравнение. Работу администратора, бухгалтера, кадровика не всегда можно измерить количеством бумаг.

Кто имеет право быть оставленным на работе при сокращении численности или штата работников

Сокращение штата работников по тк рф кого нельзя сократить Сокращение штата работников по тк рф кого нельзя сократить Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "сокращение штата работников по тк рф кого нельзя сократить". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Раздел VII. Понятие гарантий и компенсаций Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Сокращение численности и штата работников от "А" до "Я" 1 шаг Издать приказ о сокращении численности или штата работников на предприятии.

Главная Публикации Комментарии Сократили на работе. Что делать? Вы можете уточнить у автора степень его актуальности. Сократили на работе.

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Основные положения об увольнении по сокращению штата I. Основные положения об увольнении по сокращению штата Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Частью 1 статьи ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

На днях вышел приказ, по которому в нашей бригаде из 14 слесарей механосборочных работ 5 подпадают под сокращение. У меня двое детей 4 года и 11 лет. Слышал о наличии преимущественного права остаться на работе, которым обладают работники с детьми при сокращении. При сокращении численности или штата работников преимущественное право быть оставленным на работе устанавливается в соответствии со ст.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Август

    Сами бр.ры решают и т.женники вот и все! Только По Украине сможете передвигаться потом

  2. Валерий

    Здравствуйте , спасибо за видео , но при просмотре появились вопросы .

  3. calgecal

    Здраствуйте,столкнулся с проблемой относительно паспорта ,просрочил замену фото в 45 лет ,пришол в паспортный и меня огорчили сказав что мне нужно получать новый паспорт в виде карточки ,а фото они больше не вклеивают как мне быть?я не хочу менять паспорт на кусочек пластика

  4. Алла

    Ну так же и есть, юриста нанять без штанов остаться Особенно толкового)

  5. Гаврила

    Может ли кто докопаться до этого и как себя обезопасить.

  6. Тит

    Да пидарьё, чё сразу штраф не придумали лям зеленки? Всё до последней копейки хотят с людей выдавить. Когда уже здохнут твари ненасытные?

  7. Любомира

    Я думаю на бляхах мало українців їзде бо розтаможки один фіг не по карману. А машини це лише засіб пересування, хватить цін на пальне, щоб залишитись банкротом. Я заробляю не погано, мало їзджу і знаю по собі що таке свій транспорт в україні. Наші фашисти в раді нехай трохи опустяться на землю, бо в україні не буде кому піднімати економіку. А від себе добавлю нехай на західній україні продають паливо євростандарту бо я заправляюсь лише в польщі, там дешевше получається бо розхід в два рази менший. Україна залишилась в дев'яностих по понятіям і розвитку. Україна для нашої влади це рай на землі . Іншого нам не світить ще багато років.

  8. Владлена

    Проходил РЭГ оказалось недостаточность кровообращения+СВД по смешанному типу.Годен ли я ?

  9. Людмила

    Якщо я працюю за кордоном і плачу там податків якого хрена ще в Україні маю платить а подруге хай нам держава платять допомогу за те що не можуть достойно подбати про нас українців що ми змушені покидати сім'ї і їхати за кордон щоб подбати про своїх дітей коли не бачиш як вони ростуть та рідних,тоді скажіть будь-ласка навіщо нам така влада.

  10. unclenadar

    Если я отказываюсь подчиниться, вправе ли охранник применить силу?

  11. ophuctio

    Сколько же горечи в вопросе Юрия Викторовича, который он задал аж три раза, ну почему же Невеева и Пантелеева не привлекают по ст.282 УК РФ, ведь они же чужих жён обсуждают.

© 2018 adamscottglasspool.com